不愿意说明你公司的

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对于大多数销售职位来说，无上限的佣金通常是一种隐含的福利 它几乎总是理所当然的。 广告中的无上限佣金就像吹嘘为销售人员提供公司计算机和可连接 的办公室。当然，拥有它很重要，如果没有它，销售角色就会变得更加困难，但对于潜在的候选人来说，它看起来并不特别令人印象深刻。 对于正在招聘过程中的企业来说，在职位列表中添加 无上限佣金 可能会让您看起来廉价且垃圾。这可能会让候选人相信他们的工资会被低估 你销售代表实际期望的收入是多少。 相反，你的工作描述应该简单而诚实。

详细因素，例如您的公司可以提供的保险类型、 候选人可以期望的数量、其他财务激励 手机号码资料 措施，例如学费报销和通勤福利，以及您认为潜在员工应该了解的任何其他有意义的激励措施。 图片来源 至于薪酬，请与候选人坦诚相待。 向他们展示您提供的薪酬结构，例如 基本工资加佣金 。并考虑向他们展示他们的目标收入 他们期望从基本工资中赚取的平均金额以及潜在佣金的实际数字。 关于无上限佣金的真相 限制佣金可能意味着限制销售代表的努力。



在大多数情况下，如果销售人员知道自己不会因此获得适当的报酬，他们就不太愿意追求额外的交易或进一步推动自己。 如果您是一名销售主管，热衷于充分发挥销售代表的作用，那么不限制佣金上限最符合您的利益。 无上限的佣金通常意味着无上限的努力。如果您希望您的团队做出这种承诺，请不要限制他们的薪酬中的这一部分。你有出色的沟通能力吗？您是一个喜欢获得新业务知识的快速学习者吗？如果是这样，那么业务开发经理 的职业可能非常适合您。