劳工公司的必要性和紧急性法令。

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有必要根据《 国家宪法》第 14 条之二所载的任务，制定创造就业机会的新方法，同时促进工人对公司的参与和上述关系的活力。 这一意图必须通过具体的联想数字来表达，这些数字允许在不扭曲劳动关系的真实性质的情况下给予法律覆盖，即保留劳动关系的依赖性。 必须建立并确保大部分社会资本属于所有工作伙伴，并始终防止将工作公司的形象用于真正激励其创建的目的以外的目的。 同样，确定资本持有和生前或死后占有权转移的限制是适当的。 根据其创建的标准，有必要建立一个适应劳动社会的特殊特征并因此适应其内部维持的关系的社会福利制度。 特此实施的必要性和紧急措施符合国家宪法规定的限制和权力 ，但不包括明确排除的税收或刑事性质的事项。 当前经济框架下的严峻社会形势使得有必要采取措施，扩大对处于非正规就业或零星形式就业。

范围，而这恰恰是需要优先关注的问题。将其纳入经济进程和社会覆盖范围，所有这些都在公共支出的合理性、效率和有效性的框架内。 采取有关措施势在必行，因为它构成了一种特殊情况，无法遵循国家宪法规定的批准法律的普通程序 电报号码数据 和人力资源培训部法律事务总局已采取干预措施。 本公告是利用《国家宪法》第 99 条第 3 款赋予的权力发布的。 因此， 阿根廷国家总统颁布法令： [相关内容] 第一章 创造 劳工协会的定义 第 1 条劳务公司应理解为任何类型的公司，其中大部分股本由以个人和直接方式在其中提供有偿服务的工人拥有，并且其雇佣关系是为以下目的而建立的：无限期.. 那些法人实体中雇用固定或无限期雇用的不具有合伙人资格的工人的工作时间，可以获得劳务公司的资格，但不得超过总时间的百分之。



得少于三 (3) 名合伙人。 如果公司由少于二十五 (25) 名工作伙伴组成，则上一段所述的百分比不得超过工作伙伴每年工作总时间的百分之二十五 (25%)。为了计算这些百分比，将考虑固定期限和无限期雇用的工人。 如果超过上一段规定的限制，公司必须在最长三 (3) 年内达到这些限制，每年至少减少最初超过或超过法定最高限额的百分比的三分之一。 当超出先前设定的限制时，必须通知劳工公司行政登记处，由其所依赖的机构根据本第 24 条规定的条例中规定的条件和要求进行授权。法令。 国家行政部门将制定监管规范，以便对本文的百分比进行修改，使其适应紧急情况或地区特殊情况。 第二篇申请机构 行政能力。 第 2 条.-劳工、就业和人力资源培训部有责任授予“劳工协会”资格，并控制对本文规定的要求的遵守情况。 该资格将根据公司的要求授予，并附有法规确定的件。 样获得“劳务公司”资格的公司不得在其名称中包含“劳务”形容词。劳务公司的名称将在其所有文件、信件或商业文件以及所有内容中注明。法律或法规规定必须发布的广告。