先顺序以最大程度地提高护士满意

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数等等医院首席执行官面半的人表示他评价保健雇主，包括医院和医疗保健系统、家庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商以及人才中介机构。对于每位雇主，我们计算了从 大流行开始到 年 月，护士在 上对组织和高级领导层的评价。 在大职面实的沟通问析还强调了不太可能改善护士工作场所体验的领域。福利固然不错，但无法弥补繁重的工作量或跟不上通货膨胀的工资。强调促进患者健康的企业使命也无济于事。护士们已经知道他们的工作有更高的目标；这就是为什么他们中的大多数人首先成为护士。 挖掘自由文本以。

获得可行的见解 许多医疗保健组织依赖年度员工调查，其中有数十个项目按 分制评分，并事后添加了一些开放式问题。面对一长串的多项选择题，员工很容易转向自动驾驶仪，并为非常不同 电报号码数据 的项目分配相似的分数。问题的选择限制了员工可以讨论的内容，而且很少有空间来扩展他们为什么选择特定的数字答案。 开放式的自由文本反馈提供了丰富的细致入微。



且可操作的见解来源。当护士可以决定要写哪些主题时，他们会利用自己的自由来讨论对他们来说最重要的事情。开放式问题为护士提供了用自己的语言阐述他们的担忧、提供关键背景并针对他们面临的问题提出具体和可行的解决方案的空间。个人自由文本回复可以汇总为更广泛的主题，以确定领导者可以集中注意力和有限资源的优。